Ukvarjamo se  z iskanjem in selekcijo menedžerjev in strokovnjakov.

Potrebe naših naročnikov so za nas najpomembnejše in jih želimo zadovoljiti kar se da kakovostno. Zavedamo se, da je vsaka sprememba, ali nov član, v vodilnem ali strokovnem timu, povezana z določeno stopnjo tveganja. Naša naloga je, da v imenu naročnika delujemo tako, da kar najbolj zmanjšamo to tveganje, zato smo razvili strukturiran pristop ter postopke iskanja in selekcije, ki imajo posebne prednosti. V vašo pomoč pri odločanju o načinu iskanja kadrov naj služi naslednja tabela.

Svoje delo začnemo s sestankom s člani uprave oziroma vodstva podjetja, ki nam pomagajo razumeti naravo dejavnosti, v kateri naročnik deluje: strategija, konkurenčnost, razvojne prioritete, kultura in seveda natančen opis iskane osebe. Na podlagi teh informacij in pojasnil lahko svojega naročnika potencialnim kandidatom ustrezno predstavimo.

Iskanje vsebuje:
 

• sistematično raziskavo na podlagi naših virov in raziskavo trga, ki zagotavlja, da identificiramo potencialne kandidate. Proces iskanja temelji na aktivnem iskanju med relevantnimi podjetji. Priporočila in napotke za posamezne kandidate uporabljamo le, če je to primerno;
• anonimno oglaševanje na Profilovih spletnih straneh (www.profil-group.com);
• uporabo ekskluzivne PROFILOVE baze podatkov, ki nam omogoča pristop do informacij o strokovnjakih in nadarjenih menedžerjih.
   

Naši svetovalci nato ustrezne kandidate opozorijo na priložnost in ugotovijo njihov interes za nadaljnji razgovor. Ti razgovori nam dajo tudi koristne informacije, ki so lahko zanimive za naročnika. Svetovalec intervjuja kandidate, ki kažejo interes za menjavo in tako preveri njihovo primernost. Naročniku pomagamo pri končni selekciji in motiviranju kandidatov, zato je zaželeno, da naši svetovalci sodelujejo pri najpomembnejših intervjujih. Nato pripravijo ožji izbor. Svetovalec naročniku predstavi primerne kandidate in priloži zgoščeno poročilo o posameznem kandidatu. Čas, ki ga zahteva iskanje, je odvisen od zahtev in težavnosti naloge.

Za PROFIL je delo opravljeno dobro le, če se predlagani kandidat zaposli in se v določenem času dokaže z ustreznimi rezultati. Pri delu se držimo dogovorjenih podrobnosti in tako prispevamo k uspešnosti naročnikovega poslovanja. Naše svetovanje mora zadovoljiti naročnika in zagotoviti motive in izzive za kandidate. Pri tem uporabljamo svoje bogate izkušnje, ki smo jih pridobili v mnogih letih dela za naše naročnike in ob spremljanju razvoja nadarjenih menedžerjev in strokovnjakov. Imamo dovolj izkušenj, da znamo realno presoditi njihove uspehe in poraze.

Naš uspeh temelji na strokovno in svetovalno usposobljenih svetovalcih. Različni poklici in različne panoge, iz katerih izhajajo, dolgoletne izkušnje in naše nepretrgano sodelovanje z najpomembnejšimi podjetji in organizacijami nam zagotavljajo temeljito razumevanje poslovanja. Zahtevajte listo naših referenc.

CENE:

 

• 25 %  plače v prvem letu
• najnižja cena – 3.000 EUR
   

Ob podpisu pogodbe se plača pristopnina v višini 1/3 pogodbene vrednosti in 1/3, ko so predstavljeni primerni kandidati. Razliko (1/3) naročnik plača, ko predlagani kandidat sprejme ponudbo in podpiše pogodbo o delu z naročnikom, oziroma ko nastopi delo. Cena se vedno dogovori vnaprej.

DDV je vključen v ceno, kjer je to potrebno.

Selekcija kadrov temelji na oglaševanju v pomembnejših časopisih. Vsporedno anonimno oglaševanje na Profilovih spletnih straneh je za naročnika brezplačno.

Selekcijski proces temelji na opisu delovnega mesta, ki ga pripravi naročnik. Pri tem vam lahko tudi svetujemo. Na podlagi opisa delovnega mesta pripravimo strukturiran intervju in ocenimo zahtevane kompetence, izvedemo psihološke teste in preverimo reference.

Ob zaključku selekcije svetovalec pripravi pisno poročilo, v katerem razvrsti kandidate glede na ocenjevane kriterije. Poročilo lahko vsebuje tudi druge pomembne podatke, ki utegnejo zanimati naročnika.

CENE:

• 15 % plače v prvem letu in stroški oglaševanja
• najnižja cena – 1.600 EUR

Ob podpisu pogodbe se plača pristopnina v višini 1/3 pogodbene vrednosti in stroški oglasa, 1/3, ko so predstavljeni primerni kandidati in je predano poročilo o selekciji, razliko (1/3) naročnik plača, ko predlagani kandidat sprejme ponudbo in podpiše pogodbo o delu z naročnikom, oziroma ko nastopi delo. Cena se vedno dogovori vnaprej.

DDV je vključen v ceno, kjer je to potrebno.