PREKINITEV ZAPOSLITVE: KAKO ZAPOSLENEMU OLAJŠATI PREHOD NA TRG DELA

Se soočate s presežkom delovne sile oz. vas trenutno delovne razmere na trgu silijo v proces zmanjševanja števila zaposlenih?

Si želite svojim zaposlenim omogočiti kar se da mehak in čim manj stresen prehod na drugo delovno mesto?

Razmere v gospodarstvu so nepredvidljive in hitro spreminjajoče, kar nam je med drugim pokazalo tudi obdobje pandemije koronavirusa in soočanje z nastalo situacijo. V takšnih okoliščinah so delodajalci, zaradi zagotavljanja optimalnega poslovanja, primorani poseči po različnih ukrepih – prihaja do prerazporeditev, reorganizacije ali celo odpuščanja zaposlenih.

Ker so omenjeni ukrepi težko sprejemljivi, ne le za organizacijo, temveč predvsem za zaposlene, je pomembno, da jim poskušamo procese, s katerimi so se primorani soočiti, čim bolj olajšati. Kako lahko torej kot delodajalec:

olajšate zaposlenim prehod na trg dela,
pomagate v procesu iskanja nove zaposlitve ter
omogočite pripravo na predstavitev novim potencialnim delodajalcem?

V nadaljevanju vam predstavljamo storitev, ki jo lahko ponudite zaposlenim ob odhodu ter se na ta način od njih poslovite s pozitivno namero ter s tem, kljub zmanjševanju kadra, ohranite omenjen status dobrega delodajalca ter še naprej gradite na pozitivni blagovni znamki.

Kako delodajalcem za nudenje tovrstnih storitev pomagamo mi?

Z digitalizacijo, razvojem tehnologij, modernizacijo itd. se spreminjajo tudi procesi zaposlovanja in s tem zahteve delodajalcev glede oblike prijav in življenjepisov, ki jih pričakujejo od kandidatov (npr. video predstavitve), opravljanja testiranj (npr. spletni osebnostni vprašalniki) in vodenja razgovorov (npr. razgovor preko različnih spletnih aplikacij). S tem se povečuje diverziteta situacij, s katerimi se srečajo iskalci zaposlitve, kar pa lahko pri njih povzroči dodatne občutke negotovosti in stresa.

Z izkušnjami, ki smo jih na Profilu pridobili prek vrste let dela na področju zaposlovanja, kadrovskih procesov, iskanja in selekcije kadrov, lahko vašim zaposlenim omogočimo, da se bodo z dano situacijo soočili suvereno in kompetentno. V ta namen smo oblikovali storitev Pomoč pri iskanju zaposlitve s poudarkom na oblikovanju življenjepisa in pripravi na razgovor, ki zajema:

SKUPINSKO DELAVNICO (cca. 3 ure, do max. 12 oseb):
V okviru skupinske delavnice zaposleni spoznajo, kako pripraviti kvaliteten CV in spremno pismo (osnovna struktura, predstavitev, prilagajanje delodajalcu itd.) in kako se pripraviti na zaposlitveni razgovor (dobra samopredstavitev, potencialna vprašanja, primeri iz prakse, simulacija zaposlitvenega razgovora).
INDIVIDUALNO SVETOVANJE (cca. 1 ura):
Individualno svetovanje predstavlja dopolnitev skupinske delavnice, kjer svetovalec prilagodi proces posameznemu udeležencu – pregled CV-ja in spremnega pisma, nadaljnje usmeritve, osebno prilagojeno svetovanje itd.

Z omenjeno storitvijo lahko zaposlenim izkažete podporo pri soočanju z novo (pogosto precej zahtevno) življenjsko situacijo in jim omogočite, da se podajo na trg dela dobro opremljeni, kar bodo zagotovo cenili. Za vse dodatne informacije in podrobnosti glede vsebine nas lahko kontaktirate na profil@profil.si

Prispevek je za vas pripravila:

Nejka Progar, mag. psih.

Nazaj na seznam

Uporaba piškotkov na naši spletni strani

Pravna podlaga

Podlaga za obvestilo je spremenjeni Zakon o elektronskih komunikacijah (Uradni list št. 109/2012; v nadaljevanju ZEKom-1), ki je začel veljati v začetku leta 2013. Prinesel je nova pravila glede uporabe piškotkov in podobnih tehnologij za shranjevanje informacij ali dostop do informacij, shranjenih na računalniku ali mobilni napravi uporabnika.

Kaj so piškotki?

Piškotki so majhne datoteke, pomembne za delovanje spletnih strani, največkrat z namenom, da je uporabnikova izkušnja boljša.

Piškotek običajno vsebuje zaporedje črk in številk, ki se naloži na uporabnikov računalnik, ko ta obišče določeno spletno stran. Ob vsakem ponovnem obisku bo spletna stran pridobila podatek o naloženem piškotku in uporabnika prepoznala.

Poleg funkcije izboljšanja uporabniške izkušnje je njihov namen različen. Piškotki se lahko uporabljajo tudi za analizo vedenja ali prepoznavanje uporabnikov. Zato ločimo različne vrste piškotkov.

Vrste piškotkov, ki jih uporabljamo na tej spletni strani

Piškotki, ki jih uporabljamo na tej strani sledijo smernicam:

1. Nujno potrebni piškotki

Tovrstni piškotki omogočajo uporabo nujno potrebnih komponent za pravilno delovanje spletne strani. Brez teh piškotov servisi, ki jih želite uporabljati na tej spletni strani, ne bi delovali pravilno (npr. prijava, nakupni proces, ...).

2. Izkustveni piškotki

Tovrstni piškotki zbirajo podatke, kako se uporabniki vedejo na spletni strani z namenom izboljšanja izkustvene komponente spletne strani (npr. katere dele spletne strani obiskujejo najpogosteje). Ti piškotki ne zbirajo informacij, preko katerih bi lahko identificirali uporabnika.

3. Funkcionalni piškotki

Tovrstni piškotki omogočajo spletni strani, da si zapomni nekatere vaše nastavitve in izbire (npr. uporabniško ime, jezik, regijo) in zagotavlja napredne, personalizirane funkcije. Tovrstni piškotki lahko omogočajo sledenje vašim akcijam na spletni strani.

4. Oglasni ali ciljani piškotki

Tovrstne piškotke najpogosteje uporabljajo oglaševalska in družabna omrežja (tretje strani) z namenom, da vam prikažejo bolj ciljane oglase, omejujejo ponavljanje oglasov ali merijo učinkovitost oglaševalskih akcij. Tovrstni piškotki lahko omogočajo sledenje vašim akcijam na spletu.

Nadzor piškotkov

Za uporabo piškotkov se odločate sami. Piškotke lahko vedno odstranite in s tem odstranite vašo prepoznavnost na spletu. Prav tako večino brskalnikov lahko nastavite tako, da piškotkov ne shranjujejo.

Za informacije o možnostih posameznih brskalnikov predlagamo, da si ogledate nastavitve.

Upravljalec piškotkov

Profil d.o.o.