NOVICE

MENTORSTVO V PRAKSI

V svetu zaposlovanja pogosto govorimo o mentorstvu – podjetja želijo, da prenos znanja med zaposlenimi poteka tekoče in kvalitetno, kandidati pa želijo v čim krajšem času usvojiti znanja, ki jih delovno mesto zahteva, da bodo pri ...

KAJ MORAM VEDETI PRED PODPISOM POGODBE O ZAPOSLITVI

Ste se prebili čez kroge razgovorov ter prejeli novico, da ste izbrani kandidat, ki ga želijo zaposliti na prosto delovno mesto? Naslednji korak je podpis pogodbe o zaposlitvi, zato je pomembno, da ste seznanjeni z vsemi pravicami, ki vam ...

PRIPRAVA KVALITETNEGA CV-JA IN UČINKOVITEGA NASTOPA NA ZAPOSLITVENEM RAZGOVORU

Dandanes so menjave zaposlitve postale že nekaj popolnoma vsakdanjega. Pa smo res dovolj dobro pripravljeni za (ponoven) vstop na trg dela ali bi lahko svoj nastop še nekoliko izpopolnili? Če ste se v zadnjem času znašli ravno pred tem ...

PREKINITEV ZAPOSLITVE: KAKO ZAPOSLENEMU OLAJŠATI PREHOD NA TRG DELA

Se soočate s presežkom delovne sile oz. vas trenutno delovne razmere na trgu silijo v proces zmanjševanja števila zaposlenih? Si želite svojim zaposlenim omogočiti kar se da mehak in čim manj stresen prehod na drugo delovno mesto?   ...

S COACHINGOM DO ODLIČNOSTI

Se vaši zaposleni soočajo s pomanjkanjem motivacije? So se njihovi delovni rezultati poslabšali? Bi želeli, da učinkoviteje in hitreje dosegajo cilje? Kaj je coaching? Coaching je interaktiven proces, ki se odvija med coachem in ...

KARIERNO SVETOVANJE

V prejšnjem članku smo z vami delili hiter pregled korakov, ki jih lahko naredite, ko se podate na pot aktivnega iskanja nove zaposlitve ➡️ https://bit.ly/3uFWwY1  Kaj pa če bi iskanje nove zaposlitve radi dvignili na višjo ...

KAM SE OBRNITI KOT AKTIVEN ISKALEC ZAPOSLITVE?

Ste trenutno v obdobju iskanja nove zaposlitve oziroma aktivno pogledujete, kakšne so priložnosti na trgu? Imate občutek, da na delovnem mestu stagnirate in si želite novih možnosti? Se razmere v vašem podjetju spreminjajo in nimate ...

METODA 360° ZA USPEŠEN RAZVOJ VAŠIH KADROV

Metoda 360° ali precej znana tudi kot 360° povratna informacija je ocenjevalna metoda, ki se pogosto uporablja tako v organizacijski psihologiji kot na področju upravljanja s človeškimi viri.  Bistvo te metode je, da posameznika ...

MERJENJE UTRIPA V ORGANIZACIJI

Ste v podjetju že izvedli analizo zadovoljstva ter bi se radi osredotočili na kritične, izstopajoče vidike, ki povzročajo slabšo organizacijsko klimo? Ste v podjetju zaznali, da obstajajo področja delovanja, ki so še posebej ...

SO VAŠI ZAPOSLENI ZADOVOLJNI NA SVOJEM DELOVNEM MESTU?

V sodobnem času je maksimiziranje dobička ter doseganje čim boljših rezultatov na trgu eno izmed glavnih vodil marsikaterega podjetja. Pogosto pa se po drugi strani pozabi na tiste, ki so v podjetju dobiček soustvarjali in so ključni ...

USPEŠNO Z NAMI V NOVO LETO!

  Leto 2021 je bilo za nas leto polno pozitivnih sprememb in novosti. V novo leto tako vstopamo z novim zagonom, novo ekipo in svežimi idejami. Hvala, da ste bili v letu 2021 z nami in upamo, da bomo tudi v prihodnjem letu lahko tako uspešno ...

KAKO LAHKO V ČASU PRAZNIKOV POSKRBIMO ZA DOBRO VZDUŠJE IN POČUTJE ZAPOSLENIH?

Približuje se konec leta, zaključevanje projektov, pregled realizacije ter še veliko (za nekatere gora) drugih opravil, ki jih želimo opraviti, da v novo leto vstopimo poslovno še uspešnejši in pripravljeni na nove zmage. Pogosto ...

INVESTIRANJE IN POSLOVANJE V SRBIJI

V začetku novembra je v okviru GZS-ja v Ljubljani potekala investicijska konferenca, na kateri so se predstavila posamezna okolja iz Republike Srbije, ki so še posebej zanimiva za investitorje iz Slovenije. Srečanja se je udeležil ...

KAKO SMO JO ODNESLI V PRVEM VALU IN KAJ NAS ŠE ČAKA?

Prvi val epidemije koronavirusa je gospodarstvu zadal hud udarec. Večina podjetij se je soočala s takšnimi ali drugačnimi prilagoditvami delovnih in poslovnih procesov. Nekatere panoge so bile primorane celo v popolno zaustavitev, ...

POMOČ PRI OBLIKOVANJU ŽIVLJENJEPISA IN PRIPRAVI NA RAZGOVOR

Obdobje pandemije koronavirusa je s seboj pripeljalo tudi gospodarsko krizo, ki se je v zrcalu dobrega poslovanja preteklih let napovedovala že nekaj časa. Poslovanje v nekaterih panogah je zato postalo oteženo, saj se podjetja srečujejo ...

HR PRIHODNOSTI IN PRIHODNOST DELA

Konec meseca septembra je v Portorožu potekal Managerski kongres, ki ga je organiziralo Združenje Manager. Na njem sta svoje poglede, izkušnje in znanje delila tudi naša HR svetovalca Jani Zupan in Primož Klemen. Če vas zanima kaj ...

OHRANJANJE POVEZANOSTI S SODELAVCI

Pandemija koronavirusa ni s seboj prinesla zgolj spremembe delovnega okolja in načina dela temveč, tudi drugačno dinamiko odnosov tako med sodelavci kot med vodjo in podrejenimi. Od zaposlenih v različnih podjetjih smo preko Analize ...

POČUTJE ZAPOSLENIH V ČASU KORONAVIRUSA

Obdobje soočanja z epidemijo koronavirusa je za podjetja zelo stresno. Poslovanje je v najboljšem primeru oteženo, prihodki se manjšajo, stroški pa ostajajo… prihodnost je negotova. Verjamemo, da se po svojih najboljših močeh ...

Naša spletna stran uporablja piškotke, ki se naložijo na vaš računalnik. Ali se za boljše delovanje strani strinjate z njihovo uporabo?

Več o uporabi piškotkov

Uporaba piškotkov na naši spletni strani

Pravna podlaga

Podlaga za obvestilo je spremenjeni Zakon o elektronskih komunikacijah (Uradni list št. 109/2012; v nadaljevanju ZEKom-1), ki je začel veljati v začetku leta 2013. Prinesel je nova pravila glede uporabe piškotkov in podobnih tehnologij za shranjevanje informacij ali dostop do informacij, shranjenih na računalniku ali mobilni napravi uporabnika.

Kaj so piškotki?

Piškotki so majhne datoteke, pomembne za delovanje spletnih strani, največkrat z namenom, da je uporabnikova izkušnja boljša.

Piškotek običajno vsebuje zaporedje črk in številk, ki se naloži na uporabnikov računalnik, ko ta obišče določeno spletno stran. Ob vsakem ponovnem obisku bo spletna stran pridobila podatek o naloženem piškotku in uporabnika prepoznala.

Poleg funkcije izboljšanja uporabniške izkušnje je njihov namen različen. Piškotki se lahko uporabljajo tudi za analizo vedenja ali prepoznavanje uporabnikov. Zato ločimo različne vrste piškotkov.

Vrste piškotkov, ki jih uporabljamo na tej spletni strani

Piškotki, ki jih uporabljamo na tej strani sledijo smernicam:

1. Nujno potrebni piškotki

Tovrstni piškotki omogočajo uporabo nujno potrebnih komponent za pravilno delovanje spletne strani. Brez teh piškotov servisi, ki jih želite uporabljati na tej spletni strani, ne bi delovali pravilno (npr. prijava, nakupni proces, ...).

2. Izkustveni piškotki

Tovrstni piškotki zbirajo podatke, kako se uporabniki vedejo na spletni strani z namenom izboljšanja izkustvene komponente spletne strani (npr. katere dele spletne strani obiskujejo najpogosteje). Ti piškotki ne zbirajo informacij, preko katerih bi lahko identificirali uporabnika.

3. Funkcionalni piškotki

Tovrstni piškotki omogočajo spletni strani, da si zapomni nekatere vaše nastavitve in izbire (npr. uporabniško ime, jezik, regijo) in zagotavlja napredne, personalizirane funkcije. Tovrstni piškotki lahko omogočajo sledenje vašim akcijam na spletni strani.

4. Oglasni ali ciljani piškotki

Tovrstne piškotke najpogosteje uporabljajo oglaševalska in družabna omrežja (tretje strani) z namenom, da vam prikažejo bolj ciljane oglase, omejujejo ponavljanje oglasov ali merijo učinkovitost oglaševalskih akcij. Tovrstni piškotki lahko omogočajo sledenje vašim akcijam na spletu.

Nadzor piškotkov

Za uporabo piškotkov se odločate sami. Piškotke lahko vedno odstranite in s tem odstranite vašo prepoznavnost na spletu. Prav tako večino brskalnikov lahko nastavite tako, da piškotkov ne shranjujejo.

Za informacije o možnostih posameznih brskalnikov predlagamo, da si ogledate nastavitve.

Upravljalec piškotkov

Profil d.o.o.