Vodja HR

Želite delati v podjetju, kjer kvaliteta, skupnost in trajnost niso le besede, temveč vodilno načelo? Ste strastni do ustvarjanja pozitivnih sprememb? Pozitivne spremembe pa so mogoče le, če zapustimo uhojene poti, da lahko prepoznamo priložnosti za optimizacijo in posledično navdušimo svoje stranke. Slednje je tudi eno od osnovnih gonil našega naročnika, ki deluje v industriji tehnične opreme in potrošnega materiala. V kolikor ste tudi vi pripravljeni na spremembe na vaši karierni poti, je lahko dotična priložnost prava za vas.

Naročnik prepozna svoje zaposlene kot ključni del njihove uspešnosti. Verjamejo v medsebojno spoštovanje in sodelovanje, kar ustvarja delovno okolje, kjer se vsak posameznik počuti cenjen in vključen. Vlagajo v nenehno izobraževanje in osebni razvoj svojih zaposlenih, s čimer spodbujajo njihovo rast in napredovanje.

Aktivno se zavzemajo tudi za svoje stranke. Verjamejo, da njihov uspeh izhaja iz uspeha njihovih strank. Zato so vedno pripravljeni prisluhniti njihovim potrebam in ponuditi rešitve, ki jih resnično potrebujejo.

Naročnik sledi jasnim vrednotam, ki so temelj njihovega delovanja. Spoštovanje, integriteta, optimizem, dinamičnost in aktivna zavzetost za stranke so vrednote, ki jih usmerjajo v vsakem koraku. Če želite postati del njihove zgodbe in soustvarjati delovno okolje, ki krepi omenjene vrednote in prepričanja, je ta pozicija kot nalašč za vas.

Funkcija vodenja HR področja je umeščena neposredno pod vodstvo družbe, ki se zaveda pomena te funkcije in ji  pripisuje ključno vlogo za razvoj družbe. Podpora vodstva družbe pri implementaciji strateške kadrovske funkcije je zagotovljena.

Lepo vabljeni k prijavi na delovno mesto:

VODJA HR PODROČJA – m/ž

Pogoji oz. pričakovanja za zasedbo delovnega mesta:

• zaključena VII oz. VI/2 stopnja izobrazbe kadrovske, ekonomske ali druge relevantne smeri,
• vsaj 3 - 5 let delovnih izkušenj na področju HR (upravljanje s kadri),
• dobro poznavanje področja upravljanja s človeškimi viri (strateški HR, razvoj organizacije in kadrov, nagrajevanje zaposlenih, skrb za organizacijsko klimo in kulturo, selekcija in zaposlovanje),
• poznavanje delovno pravnih predpisov in kadrovskih procesov,
• napredno znanje MS Office orodij, predvsem Excela,
• odlično znanje angleškega jezika,
• vozniški izpit B kategorije,
• samostojnost in proaktivnost pri delu,
• prilagodljivost,
• odlične komunikacijske sposobnosti,
• izoblikovane mehke veščine, empatija in občutek za delo z ljudmi,
• občutek za podjetništvo,
• sposobnost predstavitve podatkov in argumentacije,
• dobre organizacijske in analitične sposobnosti.

Delovne naloge:

• Strateški HR
  • Razvoj in implementacija HR strategij v skladu s cilji in strateško usmeritvijo družbe
  • Postavljanje, merjenje in izboljševanje ključnih KPI-jev kadrovskega področja
  • Skrb za optimizacijo procesov in digitalno podporo ključnih kadrovskih procesov
  • Prizadevanje za nadaljnji razvoj kadrovske funkcije.
• Selekcija in zaposlovanje
• Razvoj organizacije
  • Koordinacija razvoja in izobraževanja kadrov, vodij in novih zaposlenih (programi uvajanja)
  • Priprava procesa in podpora vodjem pri izvedbi letnih razgovorov ter spremljanje izvedbe razvojnih aktivnosti
  • Koordinacija pregleda talentov in planiranja nasledstev
  • Usmerjanje in podpora vodjem  pri razvoju kadrov
• Nagrajevanje zaposlenih
  • Vzpostavljanje, načrtovanje in izvedba procesov in sistemov nagrajevanja
• Skrb za organizacijsko klimo in kulturo
  • Koordinacija merjenja zavzetosti zaposlenih
  • Skrb za odnose z zaposlenimi in ohranjanje pozitivnega in zdravega delovnega okolja
  • Izvajanje ukrepov za izboljšanje klime in kulture
• Kadrovski postopki, podatki in skladnost z delovnopravno zakonodajo
  • Izdelava novih in koordinacija posodobitve obstoječih kadrovskih aktov (pravilnikov) delodajalca
  • Spremljanje delovne zakonodaje in stroke, uvajanje novosti ter ustreznih sprememb na delovnem področju in nudenje podpore ter svetovanja sodelavcem s kadrovskega področja.
  • Priprava poročil in analiz ter poročanje na lokalni ravni in v skupini.

Naročnik si v svojo ekipo želi vključiti nekoga, ki bo vzpostavil strateško HR funkcijo  ter vpeljal orodja in aktivnosti za prenos strategij na operativni nivo. Iščejo osebo, ki ima strateške in hkrati operativne kompetence, saj  so slednje v manjšem obsegu še potrebne za opravljanje te pozicije.

Če si želite delati v okolju, kjer se ceni vaše delo in prispevek, in če verjamete v vrednote in vizijo, ki jih zastopa naš naročnik, vas vabimo k prijavi na spodaj naveden elektronski naslov! Pridružite se ekipi, ki ne sledi le trendom, temveč jih ustvarja!